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公司首页 / 企业门诊 / [转载]经营环境危险症状——精锐干部多辞职
[转载]经营环境危险症状——精锐干部多辞职
时间:2008-05-05 13:51 发布者:佚名 阅读:1658

    如果工资阶层的职员,找到比原服务单位条件更好的公司,也就是说工资比较好,或职位比较高,往往就会跳槽到那边去工作。跳了几次,工资越换越高、职位也越高,这种作风可称为“美国式”的,而一生只为一家公司服务,直到退休年龄的模式,就可叫做“日本式”的了。无可否认的,“日本式”作风并不一定适合于日本,最近“美国式”作风在日本也渐渐地出现了,虽然为数不多,但有些年轻职员,就有这种现象。他们认为,为了寻找较高的工作报酬,只有换公司一途。
  尽管如此,在企业界也难免有些干部借口要“自己创业”而辞职,有可能是同行间的挖墙角行为。相反地,若因职员对公司的前途失去信心,所以陆陆续续地向公司辞职,那么公司方面就要自我检讨了。是否职员对董事长的专制有所反感?或公司内有同酬不同工之类的不公平现象,使有才干的人呆不下去而辞职?这就表示人事制度出了毛病,也是一种危险的讯号。
  以职业棒球队的情况来说,职业选手的年薪,差距相当大,但平常也都相安无事,相处得很和谐。如果听到其中一位选手发牢骚说:“这种球队,我实在呆不下了!”,就可警觉,球队里一定有问题,就应该注意了。
    中层干部的辞职,有时同行在筹备分公司时过来挖墙角。尤其是有实力的技术员要辞职时,要特别注意,提防对手把部下和技术一起挖走。
    如果发现公司有的大客户,他们公司的中层干部辞职时,就应该到他家去访问,或约他面谈,明白该员工辞职的真正原因,这是一件在经营很重要的事。“他是对公司有所不满才辞职?或是另谋高就而离职?”这些问题一定要在约谈时问清楚,并作确实的判断,有时对方会将该公司的内幕一五一十的告诉你,这时候就该答谢他了。
    “已经辞职了,何必浪费时间去找他谈?他又不是老板!”说这种话的人,绝不是个贤明的领导者,公司也成不了什么气候。
    无论如何,干部的相继辞职,特别注意,这也是一种危险信号。

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