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民营企业管理诊断(四)——问卷设计5
时间:2008-06-12 10:54 发布者:咨询中心 阅读:2389

表六:组织行为能力系数采用评分法计量,其评分标准如下表:

序号

                       

(一)

企业规章制度是否健全?其执行情况如何?

 

1

企业许多工作无章可循

1

2

企业规章制度不够健全,或者虽基本健全,但许多规章制度都未认真执行

2

3

企业规章制度基本健全,但有一部分规章制度未认真执行

3

4

企业规章制度相当健全,但对某些规章制度的执行不够严格

4

5

企业规章制度非常健全,并且能严格地照章办事

5

(二)

企业内部组织机构是否协调?

 

1

企业组织机构臃肿,互相扯皮的现象非常严重

1

2

企业组织机构设置过多,或有较多互相扯皮的现象。

2

3

企业组织机构不够精干,或缺乏横向协调

3

4

企业组织机构比较精干,扯皮现象较少4

5

5

企业组织机构精干,责权一致,无扯皮现象

5

(三)

企业组织机构工作效率如何?

 

1

人浮于事的现象非常严重

1

2

工作效率不高,人浮于事

2

3

工作效率属一般水平

3

4

工作安排较紧,工作效率较高4

4

5

工作紧张,效率很高

5

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